近日，13 家企业签署了一封公开信，要求政府要求大中型企业公开报告他们的薪酬差距。他们分别为：Skycity、Westpac、Frucor Suntory、AIA、Lion、DB Breweries、Coca Col、Xero、Kiwibank、Meridian、Chorus、Z Energy and Auckland Transport。他们都有 Gender Tick，这是一个独立的项目，用于评估组织对性别平等的承诺。
Photo: RNZ 信中说：“我们重视 Aoteoroa 多元化的劳动力，并致力于新西兰人对所有人公平的价值观。” “这就是为什么我们采取措施为所有性别提供平等的工作场所，以获得 Gender Tick 认证。在这样做的过程中，我们衡量了我们的薪酬差距，并公开报告了它们。”。 新西兰统计局 2021 年的数据显示，女性的收入比男性低 9.1%。 Photo: RNZ / Eva Corlett 与所有男性相比，wāhine Māori 的差距增加到 14%，Pasifika 女性为 20%，亚洲女性为 12%。 信中说，Mind the Gap 运动最近的民意调查显示，四分之三的新西兰人希望大中型雇主能够衡量和公布他们的薪酬差距——就像公共服务部门所做的那样。 Mind the Gap 首席执行官Dellwyn Stewart表示，她希望看到政府和商业部门就应该如何衡量和解决薪酬差距达成一致。 “距《同工同酬法案》50 周年纪念日还有不到一个月的时间，它还没有实现同工同酬。我们需要做一些不同的事情，”Stewart说。“薪酬差距报告将真正有助于开启实现同工同酬的下一阶段。这是一句古老的格言，如果你看不到它，你就无法修复它。报告可以查看问题出在哪里，并提供洞察力以纠正它们。” 友邦保险新西兰首席执行官尼克斯坦霍普表示，该公司在今年 3 月公布了性别薪酬差距。 “我们这样做是为了鼓励性别薪酬对话，并确保作为一个组织，我们对解决当前的薪酬差距负责并承诺做出改进。” Chorus 首席人事官 Shaun Philp 和 SkyCity 首席人事与文化官 Claire Walker 一致认为，公开报告对于问责制和实现公平很重要。 新闻来源于RNZ。 |
