一项新调查发现，疲劳、焦虑、和难以集中注意力是职场压力的主要原因。 由EMA和nib New Zealand (nib) 开展的年度工作场所健康调查显示，85%的员工感到疲劳，63%的人感到焦虑，69%的人难以集中注意力。 该调查记录了1200名新西兰工人的回答。
四分之一的员工打算在未来12个月内换工作。在考虑转行的受访者中，78%的人表示他们希望工作灵活，74%的人希望职业发展，74%的人希望定期得到绩效反馈，69%的人表示他们正在寻求福利计划。 EMA首席执行官Brett O'Riley表示，雇主需要更加关注员工的福祉。 EMA首席执行官Brett O'Riley说:“我们发现工作场所压力的首要原因是人手不足，这通常会导致工作与生活的不平衡，并给员工带来加班的压力。” “流动影响不仅会影响个人的幸福感，还会影响企业的生产力和未来的可持续性。” 员工最大的担忧是经济状况（79%）、对未来的不确定性（64%）和健康（58%）。 57%的受访者表示，医疗保险是找工作时的一个重要考虑因素。 nib首席执行官Rob Hennin表示，积极主动地对待工作场所的健康和福祉，有助于提高工作效率，留住员工，并吸引新的人才。 Hennin说:“令人鼓舞的是，调查结果强化了我们在业务中看到的情况，以及我们从快速增长的业务客户组合中听到的情况，即为员工提供资金充足的医疗保险是一项受欢迎的福利。” “近一半接受调查的人力资源经理认为，私人医疗保险会帮助那些休长假的人更快地回到工作岗位。” 国际劳动法专家Gordon Anderson教授在接受采访时表示，这意味着“做好你的工作，而不是过度工作”。 他说，他最近读到:“最低工资，最低努力，中等工资，中等努力。” Anderson表示，“如今，最低工资已成为一个目标，而不是底线”。 他说，这将使人们质疑他们投入的努力。 图文来源：NZ Herald， RNZ |
