两名律师行员工因种族歧视丢饭碗却“无悔意”

两名员工互发种族歧视邮件

辞职离开律师事务所，却“毫无悔意”

新西兰法律行业近日曝出一起令人震惊的纪律案件。

职场种族歧视导致饭碗不保。华页AI制图

两名在律师事务所工作的女性员工，被发现通过工作邮箱互相发送带有种族歧视内容的邮件，针对一名同事发表涉及种族、宗教与外貌的评论。

事情曝光后，两人辞职离开公司，但在调查过程中被认定毫无悔意。

事件经过

• 相关邮件在工作时间内，通过公司邮箱发送

• 邮件中使用了一个带有贬损意味的外号称呼同事

• 该外号被认定为种族歧视性用语

• 内容反复出现在多封邮件中

第三方发现这些邮件后，律师事务所将事件上报新西兰律师协会 NZ Law Society，随后展开调查。

调查认定：行为“不令人满意”

新西兰律师协会New Zealand Law Society 裁定：

这些评论在工作场所属于不恰当、且严重不专业的行为。

委员会指出：

• 相关语言构成“更广泛的轻蔑语境”

• 用词是刻意选择的

• 目的是强化对该同事的负面印象

即使两人并非律师，委员会强调：

《Lawyers and Conveyancers Act》同样适用于律师事务所的非律师员工。

 律师协会关注两点

1. 缺乏对严重性的认知

委员会表示，她们对自身行为的严重性缺乏认识。

2. 没有悔意

调查中未发现任何悔意表现，且在后续调查中的参与度有限。

涉事员工的说法

两人表示，辞职对她们造成重大影响，其中一人在裁决发布时仍处于失业状态。

新西兰律师协会认为，辞职本身已经带来相当后果，因此未追加进一步处罚，仅作出“不令人满意行为”的正式认定。

言论自由不能成为挡箭牌

新西兰律师协会考虑过言论自由的辩解，但明确指出：

在职业环境下，这类言论已超出言论自由的合理边界。

即使当事人认为是“私下交流”，但发生在工作场所，并涉及受监管职业环境，就必须接受纪律审视。

结论

新西兰律师协会最终认定：

• 行为不可接受

• 行为不专业

• 公开裁决有助于提醒整个法律行业

在专业环境中，即便是私下邮件交流，也必须符合职业道德标准。