两名员工互发种族歧视邮件 辞职离开律师事务所，却“毫无悔意”新西兰法律行业近日曝出一起令人震惊的纪律案件。
职场种族歧视导致饭碗不保。华页AI制图 两名在律师事务所工作的女性员工，被发现通过工作邮箱互相发送带有种族歧视内容的邮件，针对一名同事发表涉及种族、宗教与外貌的评论。 事情曝光后，两人辞职离开公司，但在调查过程中被认定毫无悔意。 事件经过
第三方发现这些邮件后，律师事务所将事件上报新西兰律师协会 NZ Law Society，随后展开调查。 调查认定：行为“不令人满意”新西兰律师协会New Zealand Law Society 裁定：
委员会指出：
即使两人并非律师，委员会强调：
律师协会关注两点1. 缺乏对严重性的认知委员会表示，她们对自身行为的严重性缺乏认识。 2. 没有悔意调查中未发现任何悔意表现，且在后续调查中的参与度有限。 涉事员工的说法两人表示，辞职对她们造成重大影响，其中一人在裁决发布时仍处于失业状态。 新西兰律师协会认为，辞职本身已经带来相当后果，因此未追加进一步处罚，仅作出“不令人满意行为”的正式认定。 言论自由不能成为挡箭牌新西兰律师协会考虑过言论自由的辩解，但明确指出：
即使当事人认为是“私下交流”，但发生在工作场所，并涉及受监管职业环境，就必须接受纪律审视。 结论新西兰律师协会最终认定：
在专业环境中，即便是私下邮件交流，也必须符合职业道德标准。 |
