上班被拍到睡觉遭解雇　员工胜诉获赔偿

上班被拍到睡觉遭解雇　70岁女员工胜诉获赔6个月工资＋近$1.9万补偿

一名在值夜班时被摄像头拍到睡觉而遭解雇的女员工，近日在Employment Relations Authority（新西兰劳资关系局）胜诉，获裁定赔偿6个月工资以及18,750纽币精神损害补偿金。

当事人是谁？

70岁的 Lillian Shorter，在Waiheke Island Supported Homes Trust（简称 Wish）工作了 18年，是一名夜班“康复支持工作人员”。

她每周上三个夜班，在机构的24小时住宅照护中心照顾高需求住户。

事情怎么发生？

• 2025年1月23–25日

• 她在多功能房间（有储物柜，供住户活动）内

• 被放置在储物柜顶部的摄像头拍到

ERA裁决文件显示，她在三次值班中分别“入睡”时间为：

雇主指控她“预谋在值班时睡觉”，属于严重失职，于 2025年2月12日即时解雇。

她的辩解

Shorter表示：

✔ 夜班员工之间一直有“默契”✔ 12小时班里的合并休息时间可以睡觉✔ 这是多年沿袭的做法

ERA怎么判？

ERA成员 Nicola Craig 认定：

夜班员工从2021年的一次会议起，就形成了可以在休息时睡觉的“合理期待”。

虽然这不等同于合同权利，但：

• 管理层明知员工会睡

• 只是口头提醒“不要睡”

• 实际上长期睁一只眼闭一只眼

她还指出：

雇主完全可以正式书面通知员工：今后禁止睡觉，否则会纪律处分 —— 但他们没有这样做。

因此，直接解雇程序不公、处理方式过重，构成“不合理解雇”。

为什么没有复职？

Shorter希望复职，但ERA拒绝，原因包括：

• 管理层表示若她回来将辞职

• 双方关系已经严重破裂

• 她对总经理的言论被形容为“极端”

最终裁定赔偿

Wish被命令支付：

不过因她“对局面有部分责任”，赔偿扣减25%。

这案子传递的关键信号

- 职场“默认惯例”不能靠猜- 如果要改变长期习惯，雇主必须明确、书面、正式通知- 监控虽可能合法，但解雇仍需程序公正- 长期纵容后突然严惩，很容易被判不合理