周五， 59岁的母亲 Susie Wakefield （ Ngā Wairiki/Ngāti Apa和ātihaunui a Pāpārangi ）在惠灵顿维多利亚大学毕业典礼上，与她32岁的女儿Te Rina Lind （ Ngā Wairiki/Ngāti Apa和ātihaunui a Pāpārangi ， Ngā Rauru ， Ngāi Tahu ）一起参加硕士毕业典礼。

Wakefield说：“我为这一刻感到谦卑和自豪。”

他们都毕业于护理科学硕士学位， Wakefield的论文主题有关毛利护士的领导经验。

在大学进修的同时，他们全职工作并照顾家庭。

Lind说，在她的三个孩子睡着后，她会找时间完成大学功课。2015年， Wakefield请了一年假，帮助Lind与家人一起生活和完成本科护理学位。

Wakefield说：“回想起来，我不知道我是怎么做到的，但我认为这成为了你生活的一部分，是你每天必须解决的问题。”

这让 Lind为现在和母亲一起毕业而感到自豪：“这需要一个村的努力，我的村庄非常帮忙。”

Wakefield在新西兰卫生部Te Whatu Ora Whanganui工作了20多年，现在负责协调手术室的护士。

作为同一单位的注册护士， Lind说，她需要时间来适应与母亲从家庭关系转向职业关系。

“一开始我不知道该怎么称呼她，”Lind说。

“我记得有一次在工作时打电话给她妈妈，每个人的头都立刻转过来了–他们就像‘等等，她是你的母亲？‘”

她说，人们经常等待手术的时间太长，以至于当他们到达手术室时，他们衷心感激。

此前， Lind在Whanganui监狱担任护士。

「我喜欢照顾那些通常在社区中得不到任何帮助的人。」

对于Wakefield来说，进一步深造的动力来自于希望通过劳动力为毛利护士提供资源。

2014年，当Wakefield被任命为临床护士专家时，围手术期服务中没有其他毛利护士长，一般医院中很少。

Wakefield说：“我想我只是基于我自己的经验，但我花了一段时间才相信我确实有能力挺身而出，成为一名领导者。”

“我们的文化倾向于在幕后默默耕耘，走在前列很难……我们倾向于成为幕后的员工。”

在她的论文中，她研究为什么很少有毛利护士长被任命为领导角色。

从Wakefield的论文中得出的信息是，医院需要更深入地研究培养毛利人领导力的方法，而毛利护士和助产士的培训计划，如Ngā Manukura oāpōpō ，可以为进入领导岗位的护士提供重要的信心和技能。

他们的两个侄女也在惠灵顿的仪式上毕业。

“我们全家人都在那里，”Wakefield说。