有移民工人为了拿到一份新西兰工作，还没上岗，就被要求在海外交钱。新西兰雇佣法院10月8日公布裁决，明确这类以提供岗位为条件收取的费用，即使在境外支付，工人也可在新西兰依法提出异议。
这项裁决涉及 Labour Inspectorate v Top Produce Ltd 和 Bhatia v Khanna。新西兰商业、创新及就业部（MBIE）指控，Bay of Plenty一家现已停业的奇异果种植企业Top Produce Ltd曾向准备来新西兰的移民工人索款，以提供工作岗位作为交换。 在新西兰境内收取这类岗位费早已明确违法，争议在于境外付款是否也受约束。法院裁定，《1983年工资保护法》第12A条同样适用于这类境外付款，并推翻了2003年的一项先前裁决。 南奥克兰雇佣律师Lisa Meto Fox说，这项裁决堵上了不良招聘者利用的漏洞。据她所述，有工人为了获得一份新西兰工作，被索要高达6万纽元。 电话短信索款，工人上岗前已背债庭审披露，索款往往通过电话或短信进行。款项通常汇入雇主的海外账户，或由雇主亲属持有的账户。交易很少留下书面记录，工人也往往拿不到收据。 判决书指出，把收款安排在境外，是这种剥削手法的一环，目的是规避监管、增加追查难度，让工人在上岗前就因欠债而受制于人。 据PMN报道，劳工监察部门在2023/24年度收到391宗有关岗位费的投诉，2024/25年度为270宗，2025/26年度为198宗。 Top Produce已于3月进入清算程序，当时拖欠约150万纽元税款。 季节工的机票、签证费用，谁来付？裁决也引发了对**认可季节性雇主计划（RSE）**的讨论。Fox主张进一步立法，由雇主承担机票、签证、疫苗和保险等招聘相关费用。她说，这些开支目前由工人承担，占他们在新西兰收入的相当一部分。 据报道，MBIE未记录到RSE工人就岗位费提出的投诉。Fox指出，一些移民工人担心被遣返，即使遇到问题，也很少主动投诉。 遇到移民工人剥削，可向MBIE举报 举报热线 0800 200 088 也可通过MBIE网上表格举报，并可获得口译协助。 |
