新西兰一起涉及移民工人剥削的案件近日有了结果。

丰盛湾（Bay of Plenty）一家园艺劳务公司及其前董事，被就业关系局（Employment Relations Authority，ERA）裁定须支付超过40万纽币的欠薪、非法收费返还及罚款。

案件涉及4名印度籍移民工人。调查发现，他们不仅遭到少付工资、拖欠假期工资，其中3人还曾被收取总额超过6.5万纽币的非法费用。

公司及前董事被罚26.4万纽币

ERA裁定，Indo Kiwi Horticulture Ltd须支付17.6万纽币罚款。

公司前董事 Boota Singh Dhillon 则须另外支付8.8万纽币罚款。

除此之外，公司还被命令向4名前员工偿还超过15.2万纽币，其中包括：

• 拖欠工资
• 拖欠假期工资
• 非法向工人收取的费用

4名投诉人还将分别从罚款中获得3.3万纽币，其余罚款则上缴政府。

4名工人都是印度籍，持绑定雇主工作签证

Indo Kiwi Horticulture主要向丰盛湾地区的奇异果果园提供劳动力。

违规行为发生期间，Dhillon是该公司的唯一董事和股东。

他在2024年10月出售了公司，目前公司已经停止营业。

劳工监察局（Labour Inspectorate）调查发现，涉案4名工人均为印度公民，持有与特定雇主绑定的工作签证。

这意味着，他们的签证只允许他们为Indo Kiwi Horticulture工作。

调查发现，这些工人被少付工资，也没有获得应有的最低就业权益。

3人被收取超过6.5万纽币非法费用

调查还发现，其中3名工人曾支付总额超过6.5万纽币的非法费用。

部分款项被汇入与Dhillon在印度的家庭成员有关联的银行账户。

劳工监察局移民剥削事务经理 Natalie Gardiner 表示，任何雇主如果利用移民工人的弱势处境牟利，都将面临严重后果。

她说：

“为了经济利益而剥削工人，是不可接受的。”

她强调，新西兰法律对此非常明确：

“雇主不能以提供工作为条件，要求或接受工人的付款。”

ERA：雇主获得“不公平竞争优势”

ERA成员 Jeremy Lynch 表示，Indo Kiwi Horticulture通过扣发工人工资及假期工资，相较其他依法经营的竞争对手获得了不公平优势。

他指出，这4名投诉人都是为了寻找就业机会而来到新西兰的印度公民。

在这样的雇佣关系中，雇主和雇员之间原本就存在一定程度的权力不平衡。

而这些工人的移民身份又依赖雇主支持，因此进一步加剧了他们的弱势处境。

Lynch说：

“投诉人依靠雇主对其移民身份提供支持，这进一步放大了雇佣关系中的权力不平衡。”

他指出，由于工人持有的是特定雇主工作签证，只能为Indo Kiwi工作，因此在本案情况下：

“这只会进一步增加投诉人的脆弱性。”

剥削移民工人代价高昂

这宗案件显示，雇主不仅必须支付拖欠工人的工资和假期工资，若被认定存在剥削、非法收费等行为，还可能面临金额可观的罚款。

对依赖雇主维持签证身份的移民工人来说，雇佣关系中的权力不平衡尤其明显。

此次ERA裁决也再次强调：以提供工作为条件向移民工人收费，或克扣其依法应得工资和假期工资，在新西兰都是违法行为。