两名移民工人为获得工作各支付6万纽元　超市及业主共被罚4.4万纽元

泰晤士（Thames）一家Four Square超市及其业主，因要求两名移民工人各支付6万纽元作为获得工作的条件，被裁定共支付4.4万纽元罚款。

雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）表示，这家超市实际上利用工人支付的“买工费（premium）”来支付他们自己的工资。

经营Four Square Matatina的Dharmi Enterprises Ltd公司被裁罚3.2万纽元，而公司唯一董事Jaswinder Singh则被判支付1.2万纽元罚款。

此外，两名工人将各获得公司罚款中的1000纽元赔偿，而公司也已在ERA听证会举行前，将两人支付的“买工费”全数退还。

两名工人与Singh有亲属关系，并分别于2023年7月及8月持**认可雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa，AEWV）**进入新西兰。

这笔钱是在印度分七次支付的。

由于两名工人认为，Singh在招聘过程中误导了他们有关英语能力要求，因此他们仅为该公司工作了短时间便离职。

劳工监察局（Labour Inspectorate）于2023年9月接获工人投诉后展开调查。

“向移民收钱换工作”严重违反劳动法

劳工监察局负责移民剥削事务的经理Natalie Gardiner表示，要求移民工人支付金钱以换取工作机会，是严重违反新西兰就业标准的行为。

她说：

“新西兰绝对没有任何雇主可以为了提供工作而向求职者收取费用。”

她强调：

“无论来自哪个国家，移民工人与所有其他劳动者一样，都享有相同的就业权利与法律保障。”

Gardiner表示，这些非法收费：

• 给移民工人及其家庭造成沉重经济压力；
• 同时损害了新西兰移民制度及劳动制度的公信力。

她指出，公司是在劳工监察局介入调查之后，才将收取的“买工费”退还给工人。

劳工监察局：持续与业界合作

劳工监察局北区调查经理Katriona Ikenasio表示，监察局长期与Foodstuffs NZ（Four Square加盟总部）及整个超市行业保持合作，推动雇主了解就业标准，并促进持续守法经营。

她表示：

“与行业保持沟通，并不能取代法律责任；它有助于提升雇主对自身义务的认识，同时确保雇主仍须为履行这些义务承担责任。”

她说，这类执法案件也为雇主及行业组织提供了宝贵机会：

“促使他们重新检视自身制度，并进一步加强工作场所管理和合规措施。”