一名18岁的新西兰年轻员工因酗酒问题，在公司出差期间两次试图从行驶中的公司车辆车窗向外小便，最终被公司以严重失职为由即时解雇。虽然他向雇佣关系局申请恢复工作，并表示自己患有酒精问题、需要帮助，但临时复职申请已被驳回。

两次危险行为　最终断送工作

根据新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）近日公布的裁决，这名获准匿名的男子于2025年5月开始在Waikato地区担任有薪培训员工，当时年仅18岁。

他承认，自18岁以后，自己的饮酒问题越来越严重，入职不久便因酒驾而被吊销驾驶执照。

在一次前往Hawke's Bay参加培训期间，他因严重醉酒，在公司车辆行驶过程中，解开副驾驶座安全带，试图从车窗向外小便。

几天后返程途中，他再次做出同样举动。

然而第二次并未成功，导致车内被弄脏，公司不得不安排专业清洁。

公司负责人表示：

“由于他的行为，车辆必须接受专业清洁。”

 员工承认喝醉　但称公司未协助戒酒

该员工承认，当时自己确实喝醉，并出现不当行为，但对公司提出的部分证据表示不同意。

他说，自己早已意识到存在酒精问题，并主动寻求公司安排戒酒康复治疗。

不过，他认为，公司并没有提供相关康复计划。

他进一步指出，公司其实早已决定要将他解雇，并没有认真考虑以康复治疗取代解雇作为处理方式。

 停职后遭即时解雇

事件发生后，这名员工于：

• 2025年9月30日
  被停职；
• 2025年10月21日
  收到解雇通知。

公司以**严重失职（Serious Misconduct）**为由，将他即时解雇。

 雇佣关系局：酒精问题不是被解雇原因

案件随后进入雇佣关系局（ERA）。

负责审理案件的成员Jeremy Lynch表示：

员工提出的不当解雇（Unjustified Dismissal）申诉，已经达到可进一步调查的最低门槛，因此案件日后仍会继续审理。

不过，员工现阶段要求**临时恢复工作（Interim Reinstatement）**的申请，则不获批准。

Lynch指出：

员工并不是因为患有酒精问题而被解雇。

真正导致他失去工作的原因，是：

公司认定他在醉酒期间出现严重且不当的行为。

因此，在他仍持续接受酒精治疗期间，并不适合让他恢复工作岗位。

仍可继续挑战解雇决定

虽然临时复职申请遭到拒绝，但Jeremy Lynch同时裁定：

该员工仍有权继续追究其不当解雇及其他实体申诉。

雇佣关系局将在稍后正式调查案件，并决定公司解雇程序是否合法、是否存在程序瑕疵，以及是否应给予赔偿或其他补救措施。