资深护士因不当行为导致同事受伤害被解雇

皇后镇资深精神健康护士被解雇

因不当行为导致同事受伤害

一名拥有数十年经验的资深精神健康护士因在工作中排斥、打压和羞辱同事，被 Health New Zealand 解雇。

事件经过

• 当事人：Anthony Lockington，曾任坎特伯雷地区精神健康服务注册护士及服务经理。

• 时间地点：2023年初，Christchurch 的 Hillmorton Hospital。

• 背景：在与一名新顾问共事时，Lockington 多次表现出排斥和贬低的行为。

顾问直接向他提出担忧，但 Lockington 的回应不令人满意，甚至曾说过“这就是我”。

调查与纪律处分

• Health NZ 收到投诉后，聘请独立就业专家展开调查。

• Lockington 被带薪停职，随后进入纪律程序。

• 调查结论：

• 长期排斥、打压并羞辱顾问；

• 对该顾问造成心理伤害；

• 未申报招聘过程中的利益冲突；

• 对同事粗鲁、具有攻击性；

• 发表冒犯性评论，违反职业操守；

• 泄露纪律程序相关信息。

最终，Health NZ 裁定其行为构成 严重不当行为，并于7月底将其解雇。

Lockington 的辩解

• 声称解雇不公，调查有缺陷；

• 指控涉及的部分历史问题早已解决；

• 自己 37 年的服务经历未获充分认可；

• 希望能够重返岗位。

ERA 裁定

就业关系管理局（ERA）成员 Peter van Keulen 表示：

• Health NZ 在调查过程中给予了 Lockington 充分回应机会；

• 其“不公解雇”主张“依据不足”；

• 考虑到复职可能对 Health NZ 造成影响，便利性平衡不支持复职。

ERA 还指出，纪律程序中又发现了新的不当行为，同样严重。

评价：好护士，但缺乏自知

van Keulen 评价道：

• Lockington 是“能力极强、经验丰富的注册护士”，长期表现优异；

• 但他“缺乏客观性和自我认知，未能达到职场行为标准”。

从 Health NZ 的角度看，如果其复职，可能再次对同事造成心理伤害，而组织缺乏有效保护手段。

一名独立法律专家也确认：Lockington 的行为确实对同事造成心理伤害，而他本人并未承认问题。

官方回应

Health NZ 发言人表示，他们无法就现任或前任员工相关事项发表评论。