然而，他们说这并不完全明确，而且，在一个意想不到的发现中，获得涨薪的员工可能会在下一年变得不那么外向。 

这项研究基于近7000名新西兰员工的四年数据，源于坎特伯雷大学两位主要作者，名誉教授Simon Kemp和副教授Kumar Yogeeswaran之间的随意讨论。 

“我们最初的考察实际上难于同意的人（disagreeable people)是否赚得更多，”Kemp说。

在阅读了有关收入与人格之间关系的先前研究后，他们发现自己的问题远未得到解决。大多数研究都集中在相关性上， Kemp强调这与因果关系不同。 

但是，由奥克兰大学教授克里斯·西布利（ Chris Sibley ）领导的新西兰态度和价值观研究（ New Zealand Attitudes and Values Study ）收集的大量信息，自2009年以来一直在跟踪成千上万的新西兰人，至少提供了更深入的数据。 

他们的分析使用建模方法来处理6824名工作成年人的数据，发现那些通常更外向的人往往收入更高—可能是由于担任领导职务和高薪工作。 

随着时间的推移，同一个人的外向版本逐渐增加与收入减少有关。 

较高水平的神经质也与个体之间的较低收入有关-但当工资增加时，它通常伴随着第二年神经自闭症的增加。 

Kemp强调需要用谨慎看待结果。 

“更外向的人确实赚得更多，但差异并不大，”他说。 

“神经质或焦虑也会减少你进来的机会，但具体的机制尚不清楚。 

“例如，如果你更焦虑，你可能倾向于避开紧张但高薪的工作—但也有其他解释。” 

其他特征，如一致性、开放性和尽责性，也与个人之间较高的收入略有相关。 

然而，如果同一个人随着时间的推移变得更加和蔼、开放或认真，这并不一定会带来更大的收入。 

该研究发表在《皇家学会开放科学》杂志上，由Sibley、Mona Yaghoubi博士和Samantha Stronge博士共同撰写。