虽然岛国医务人员的人才流失的问题一直存在，但自新冠肺炎疫情以来急剧加速。“去年这一趋势迅速上升，”斐济国立大学医学、护理和健康科学学院院长Dr William May说。 

自2018年以来，已有300名医生离开该国，其中一半是在2022年。 库克群岛和基里巴斯也报告了类似的流失增长。 

在上个月在柏林举行的高级别峰会上，Dr May告诉与会者，许多医生、护士和相关卫生工作者在边境重新开放后立即离开，其中一些人对新冠肺炎疫情期间的工作缺乏认可感到失望。 

他告诉记者，医务人员被吸引到拥有大量太平洋岛裔人口、职业机会和收入较高的新西兰。 

人口外流给当地卫生系统留下了巨大的缺口，尤其是在危急地区。由于医疗人员短缺，一家斐济医院以50%的容量运营。这个问题不仅限于斐济。世界卫生组织总干事 Tedros Adhanom Ghebreyesus 今年早些时候警告说，在新冠肺炎疫情高峰期之后，较贫穷的国家越来越多地将医护人员流向较富裕的国家，这些国家正试图填补劳动力缺口。 

Dr May说，新西兰在培训斐济医生和增加劳动力方面发挥了作用。但他表示， 新西兰有道德义务采取更多措施“回馈”向新西兰提供医学毕业生的小国，这可能包括派遣学者协助培训计划，审查现有计划，以及卫生部更多地参与能力建设，特别是在卫生专业领域。 

奥克兰大学医学和健康科学学院太平洋副院长Collin Tukuitonga爵士说，新西兰并没有积极地从太平洋地区挖走医生，但一旦毕业生或医生决定离开，他们可能会得到丰厚的报酬。虽然收入只是离开群岛的一个因素，但大多数移民可以通过移居新西兰将收入增加一倍。“这是道德困境之一，” Tukuitonga说。“他们希望为自己和家人做得更好，把钱寄回家，但与此同时，当他们离开时，这在一小部分劳动力中留下了一个大洞。“多年来，他们尝试了不同的事情，例如结合，但没有什么真正奏效。 

只要在工作场所的机会方面存在差异，我想它就会继续下去。” 一种显示出希望的方法是鼓励移民在提高技能后重新回到Sir Collin Tukuitonga 太平洋岛国-无论是暂时的还是永久的。Tukuitonga说，这一策略近年来帮助汤加提高了医生数量。 

基督城医院的儿科外科医生和泌尿科医生Dr Kiki Maoate定期前往他的出生地库克群岛和其他太平洋国家进行培训、咨询和工作。他对医生的离职乐观的一方面是，许多离开的人回到了原来国家的担任领导岗位，这有助于鼓励该行业的进一步发展。“如果一个人在英国或美国的智能机构工作，我们需要小心我们所说的话。因为他们可能会从太平洋地区成为美国顶尖的心脏外科医生。你不想阻止潜力的发展。“因此，我们将鼓励人们进行培训......并让他们自由离开。如果你这样做，他们更有可能回来。” 

在过去的一年中，有811人获得了为卫生部工作的签证。但目前尚不清楚有多少来自太平洋国家。出于对破坏太平洋岛国卫生系统的担忧，卫生部不会针对太平洋岛国招募人员。 

首席人事官 Andrew Slater 表示：“然而，这并不能阻止太平洋地区的医生或护士来到这里工作，他们有权在这里工作--例如，因为他们是库克群岛、纽埃或托克劳的公民，或者拥有适用的签证。” 他补充说，新西兰与几个太平洋国家合作，以增加劳动力，包括基里巴斯、萨摩亚、汤加、图瓦卢和瓦努阿图。 

新闻来源：NZ Herald