由于与教育部的薪酬谈判停滞不前，（现在）约有5万名小学、地区、中学和幼儿园的教师正因僵局辞职。 他们拒绝了（教育部提出的）的两年内加薪6000纽元，以及为小学教师提供1300纽元的一次性付款和每学期增加15个小时的课余时间的提议。 只有中学校长接受了教育部的提议，对他们来说，这是在今年年底加薪 4000 纽元外加 3% 以及 6000 纽元的福利津贴。 此次罢工将是中小学教师第二次在同一天罢工，也是幼儿园教师第一次罢工。 惠灵顿 Newtown Primary School 的副校长 Leanne Whitfield 表示教育部的提议还不够好。
Newtown Primary School 校长 Leanne Whitfield(左)和玛丽·布鲁克（Mary Bluck）老师（右） “我们几年前的工资波动大部分已因通货膨胀而消失，但实际上，在我们的课堂上处理非常广泛的需求对教师的影响目前是一个更大的问题。” Whitfield 表示，如果人们知道了学校的资源不足（到何等地步），他们会感到震惊。 玛丽·布鲁克（Mary Bluck）老师说她（参加）罢工了，但加薪对她来说也不是最重要的问题。 她说：“这是关于工作条件、较小的班级规模和对我们学生的更大支持。” “我为我们的孩子罢工。由于新冠病毒，我们的孩子在初中的这个阶段还没有（享受过）正常的学校或教育生活，因此他们（在接受教育上）有更大的需求，而我们没有（足够的）资源以我们希望的方式支持他们（的学业）。” 在惠灵顿东部女子学院，教师蒂姆阿特金斯（Tim Atkins）说他想要一个公平的工资率，以跟上通货膨胀的步伐。 “他们提出的建议实际上是一个实际的削减，但对我个人来说，我看到我的许多同行和我的许多不是教师的朋友，他们与我在同一时期学习，我们的工作需要相同的教育水平，相同的学习量，他们已经比我多了2万、3万美元。我们只是在经济上没有得到丝毫的重视。” 同事尼克-考克斯（Nic Cox）老师说，教育部的提议跟不上通货膨胀的步伐，通货膨胀率每年约为 7%。 他说：“如果我们接受教育部提供给我们的东西，与目前相比，我们拥有的与通货膨胀相关的资金将会减少。”
中学教师 普鲁-德雷弗-斯廷普森, 尼克-考克斯和蒂姆阿特金斯在惠灵顿东部女子学校 尼克-考克斯说，如果教师的起薪没有像样的增长，就不会比最低工资高多少，这将更难吸引人们进入这个行业。 虽然他们想要更高的工资，但当他们的同事 普鲁-德雷弗-斯廷普森 (Prue Dreaver Stimpson) 表示她希望政府改善教师的工作量时，两位老师都表示强烈赞同。 “（我们）没有时间去做任何事情。我没有时间创造有趣和好玩的课程，我只是在做面包和黄油，做我们必须做的事情。我没有是时候思考‘这个学生需要什么？’ 我没有时间吃午饭，周末也没有时间独处，我觉得自己只是在上坡，（但是）一无所获。” 克里斯·海沃德（Chris Hayward）老师说他希望自己的工资跟上通货膨胀的步伐，但他也希望获得更多支持。 “我们看到更多不同的学习者，我们看到更多有挑战性行为或挑战性学习需求的学习者，我们需要对这些学生提供更多支持和投资。” 我们看到了更多不同的学生，我们看到了更多有富有挑战性或（在学习上）有竞争需求的学生，我们需要对这些学生提供更多支持和（学习）资源。 海沃德表示，教师们需要更多的教师助手、更多的自由时间和更多的专业培训资金。 教育部和小学教师协会决定在周五与就业关系管理局进行调解谈判。 该管理局不会透露其向教师和校长提供的总工资。 就业关系管理局表示，它向小学教师提供的（工资）报价将使新教师在两年内加薪 11.7%，而薪酬最高的教师将获得 7.6% 的加薪，新的最高加薪为 96,820 纽元。 就业关系管理局表明它向小学教师提供的报价包括在未来两年内每学期的课余时间增加 15 小时，这将需要 1500 名教师。 管理局还表示，它向小学校长提出的提议将使小型学校校长的工资增加 7.6%，而最大型学校的校长工资将增加 5.9%。 领头校长还会获得 5000 纽元的年度福利金和 1350 纽元的一次性付款。 |
