位于 Upper Hutt 的汽车经销商 Autopride Cars Limited 因剥削两名移民员工，被法院判处罚款10万纽元，并向员工支付70,654.06纽元赔偿金。

两名员工每周至少工作六天，通常每天工作约九小时，每天却只获得100纽元现金。折算后，时薪约为11纽元，远低于当时的最低工资。

持访客签证入境，受聘后长期低薪工作

两名员工持访客签证抵达 New Zealand，随后受聘于 Autopride Cars。他们长时间工作，却没有雇佣协议、税务登记，也未获得基本劳动保障。工资发放并不规律，两人必须反复催讨，才能支付食物和个人用品开销。

Hutt Valley District Court 判处 Autopride Cars Limited 罚款10万纽元，并支付70,654.06纽元赔偿金。该公司已于今年5月被裁定两项与2023年剥削两名移民员工有关的罪名成立。

公司声称办理签证，却从未提交申请

调查发现，公司管理人员多次承诺为两名员工安排工作签证，要求他们提供文件，并表示申请正在办理。然而，公司从未提交或处理任何签证申请，反而在员工没有合法工作身份的情况下，继续施压要求他们工作。

Immigration New Zealand 调查部门全国经理 Jason Perry 表示，调查发现，公司利用员工的移民身份控制他们，使他们不敢出声。

其中一名员工在 Immigration New Zealand 官员进行合规检查时，被要求躲起来，并受到压力，不得与官员交谈。另一名员工则因管理层施压，以及担心同样在该公司工作的家人，觉得自己无法离职。

移民局呼吁公众举报

Jason Perry 表示，滥用制度的雇主应预料到会面临严重后果。雇主必须达到聘用移民员工所要求的标准。

他呼吁公众，如果发现移民在不安全或不适当的环境中生活或工作、工资过低，或受到雇主恐吓，应主动向有关部门反映。

在 Immigration New Zealand 介入后，两名员工最终离开了该公司。他们表示，离职是因为持续受到剥削，并担心自身安全。