“只是帮家人买点东西”，却直接丢了工作。一名在 Farmers 工作超过10年的员工，因为违规使用员工折扣，被认定为严重不当行为（serious misconduct），最终失去工作。
此判决建立先案， 给员工重要提醒。职场合规从来不是“小事”。有些“顺手帮忙”，代价可能是一份工作。???? 事情怎么发生的？该女子在 Botany 门店任职，持有员工折扣卡。 在公司推出员工五折优惠期间，她三次购物，总额 $612.29。 但问题在于——钱不是她自己出的。
公司调查结果全国损失预防部门调查发现： ✔ 她多次使用他人资金✔ 行为持续发生✔ 她曾参加相关合规培训课程 门店经理认定她违反政策，属于严重违规。 仲裁机构裁决案件进入雇佣关系局 Employment Relations Authority。 仲裁成员 Robin Arthur 指出：
她的赔偿申请被驳回。 女子回应她认为：
但仲裁机构认为： > 政策清晰 > 员工接受过培训 > 行为重复发生 因此公司解雇决定合法。 这起案例给员工的重要提醒很多人低估了“员工福利政策”的严肃性。 但在零售业，这类违规属于高风险红线。 * 员工折扣≠家庭福利 * 不可代购 * 不可用他人资金 * 违规通常直接解雇 |
