政府提建議收窄兩性薪酬差距

时事新闻
日期:2017-07-21     来源: 華頁     阅读:209

(華頁訊)婦女事務部長保娜本內特提出收窄紐西蘭男女入息差距的計劃;兩性入息差距跟10年前一樣。

整體而言,紐西蘭男性較女性入息高12%,跟2006年相同;約有兩成差距的原因包括兩性在教育、職業、工業或女性傾向從事兼職工作等;不過,餘下約八成差距被研究員稱為無法解釋的因素,包括有意或無意的偏見。

政府向僱主提出七項建議,以收窄兩性僱員的入息差距。

這些建議包括由主管帶頭進行溝通和負責落實改變;提出有具體目標的計劃;分析數據時考慮種族造成的弱勢;注意是否有無意識的偏見;重新設計升遷和培訓管理人的程序;充分運用女性才能;彈性上班和男女均有產假。

本內特說,假如紐西蘭公司能了解和處理兩性入息差距問題,將令工作場所更公平,同時令婦女、家庭和社區的入息增加。

她說,這樣做法也對生意有好處,能吸納不同人才的公司較容易成功。

她表示,婦女事務部將會提供更多資料,如在短期內發表指引,協助僱員計算他們的兩性薪酬差距。

婦女事務部曾跟國內26間大公司討論他們的經驗和如何收窄差距。

 

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