老板和打工人请注意!7月24日起,带薪病假将从每年5天增加到10天

时事新闻
日期:2021-07-22     来源: 华页编辑部     阅读:2632

2021年假期(增加病假)修正法案于2021年7月24日生效。该法案将最低病假权利从每年5天增加到10天。

 

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带薪病假的其他关键方面保持不变:

员工仍然可以累积最多20天的未使用病假。这意味着员工现在每年最多可以结转10天的未使用病假。

雇主和雇员可以同意比法定最低限度更多的病假权利。例如,给予无限制的病假,或选择累积所有未使用的病假。

已经在雇佣协议中同意每年休10天或更多天病假的员工不会有任何变化。

 

员工什么时候可以享受每年 10 天的病假?

根据员工在2021年7月24日或之后的下一个享有权利的日期,员工将获得额外的5天病假。员工的权利日期将是在工作满6个月后,或在他们享有病假权利的周年。病假周年是员工上次有权请病假后12个月的日期。

 

雇主需要如何为病假变化做好准备?

雇主需要确保他们的系统和流程及时更新以应对变化。

这包括:

确保更新工资系统以反映出病假的增加。

如果雇主正在雇用新员工或创建新的雇佣协议(合同),请确保注明病假时间。

如果雇主现有的员工没有雇佣协议,现在是时候创建一个确保每个员工都有合法权力的雇佣协议。

了解变化并与受影响的员工沟通。

通过书面变更函更新雇佣协议,以在必要时与员工的新病假权利保持一致。

无论雇佣协议是否更新,新的病假权利都将适用。

如果雇主打算在雇佣协议(合同)中添加任何其他变体,请务必先与员工和/或他们的工会讨论此事。

请记住,员工不必同意任何非强制性的更改。

 

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员工需要如何为病假变化做好准备?

新员工需确保雇佣协议(合同)有10天的病假。

确保了解病假权利及其运作方式。

确保雇佣协议包含所有法律要求。

可以向雇主索要与病假增加有关的书面变更函。无论雇佣协议是否更新,新的最低权利都将适用。

询问雇主下一次病假权利是什么时候,并确保带薪病假是10天而不是5天。

可以在工资单上核对这一点。如果没有收到定期工资单,可以向雇主索要一份。

 

了解病假权利和责任

雇主和雇员应了解他们在病假方面的权利和责任:

如果员工、他们的配偶、伴侣、受抚养子女或其他依赖他们的人生病或受伤,病假是带薪休假。

所有雇员(包括兼职和临时雇员)如果为同一雇主连续工作超过6个月,或者他们为该雇主工作了6个月,则有权享受病假:

12个月结束时未使用的病假可以结转并添加到员工下一年的权利中。

可累积作为最小权利的最大天数为20天。

一些雇主允许结转超过20天或享有无限的病假权利。

未使用的病假不能在员工离开时兑现或作为任何最终付款的一部分,除非这是在雇佣协议中。

如果员工的病假用完,他们可以提前向雇主请病假,使用部分年假,或者可以要求休无薪假。

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